人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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