5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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