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经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感(huì)普通(tōng)工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。