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n是什么化学元素，n是什么化学元素符号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础(cn是什么化学元素，n是什么化学元素符号olor: #ff0000; line-height: 24px;'>n是什么化学元素，n是什么化学元素符号hǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。