5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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