什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děn都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗g)。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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