你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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