5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市(shì睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依(yī)然(rá睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高n)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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