你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施(s两斤大概有多重参照物，2斤有多重？hī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)两斤大概有多重参照物，2斤有多重？内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(g两斤大概有多重参照物，2斤有多重？ōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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