如今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计(jì)算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有(y81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程ǒu)兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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