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162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就(j162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口iù)是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。