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脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩,低级趣味是什么意思 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展,特别(bié)是在服务领(lǐng)域,使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工,有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗?什么是非全日制用工?非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗?用人单(dān)位是否(f脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩,低级趣味是什么意思ǒu)需要缴纳社保?一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用(yòng)工?非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)?

  A:非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定,非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主,劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时,每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式

  我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后,法律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn),用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng),明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短,但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此,劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同?

  A:非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng),但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时,只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行,劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为,劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理,也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

  非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工;终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng),用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿,也就(jiù)是对双(shuāng)方(fān脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩,低级趣味是什么意思g)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制,可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除,无需提前通(tōng)知(zhī)。

  Q

  用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保?

  A:法(fǎ)律规定,非全日制用工,用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用,但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险,这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

  要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务,强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护,还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为

  总体上(shàng)看(kàn),目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性,应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则,完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度,更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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