人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此(菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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