什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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