5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(pén青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗g)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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