近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yò湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号ng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　<湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号strong>什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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