小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团(tuán)队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法(fǎ)是(shì)小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一些意见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片。很多(duō)时候(hòu)发(fā)生矛盾(dùn)，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不(bù)同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自然是要听老板(bǎn)的(de)，可(kě)是优秀员(yuán)工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯定(dìng)也是需要(yào)人(rén)带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成(chéng)长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老(lǎo)板在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可(kě)能留不(bù)住。其实(shí)到了一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个稳定(dìng)的工作(zuò)，或(huò)许结婚生(shēng)子，回归简单的生(shsecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片ēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工(gōng)作的时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的(de)知(zhī)识(shí)也不(bù)够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择(zé)学习(xí)。在(zài)这个时候选择(zé)学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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