你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性(x上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好ìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好施(shī)管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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