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中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么(me)是(shì)人(中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。