5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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