金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情人士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引发部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.虎门销烟发生在哪里78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核(hé虎门销烟发生在哪里)不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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