人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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