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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群(qún1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职(1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。