什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的p>

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的>

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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