你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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