如今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包(bāo)括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公(gōng)司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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