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现在女性多少岁可以领养老金领养老金的年龄是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较(jiào现在女性多少岁可以领养老金领养老金的年龄是多少)强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的(de)现在女性多少岁可以领养老金领养老金的年龄是多少权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、现在女性多少岁可以领养老金领养老金的年龄是多少护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。