近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁法的(de)一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的(de)“中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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