如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实(shí)行(xíng)员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(g腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码ǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司(sī)工会腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码授予(yǔ)员工的(de)一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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