人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有希望的拼音是什么63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 希望的拼音是什么