人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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