5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次无法企及是什么意思，不可企及是什么意思(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(c无法企及是什么意思，不可企及是什么意思óng)行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ无法企及是什么意思，不可企及是什么意思)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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