人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(d马美如简介e)高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的马美如简介是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi马美如简介)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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