小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多(duō)女(nǚ)生中(zhōng)最优秀(xiù)的一(yī)个(gè)，甚至可以说是唯(wéi)一一(yī)个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是(shì)任何其(qí)他(tā)女生都无法弥补的，这(zhè)就是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成(chéng)其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意见不同(tóng)。优(yōu)秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎(hū)有(yǒu)一些意(yì)见不合，双方(fāng)有一些矛(máo)盾(dùn)。很(hěn)多时(shí)候发(fā)生(shēng)矛盾，是(shì)因为双(shuāng)方的想法不(bù)同，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听(tīng)谁的(de)问题。老板肯定大于员(yuán)工(gōng)，所(suǒ)以自(zì)然是(shì)要听老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候肯定也是(shì)需要人带的(de)，但是随(suí)着小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速(sù)度(dù)都(dōu)是巨(jù)大(dà)的(de)。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不(bù)住(zhù)。其实到了一定的程(chéng)度(dù)，如(rú)果(guǒ)各(gè)方面(miàn)条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自(zì)立门户(hù)，自(zì)己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的(de)生命(mìng)周(zhōu)期是很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在(zài)给自己找(zhǎo)后路(lù)。小洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此(cǐ)，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能(néng)要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也(yě)不错，当(dāng)网红更(gèng)多是为了娱乐明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了，等(děng)到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生(shēng)活(huó)。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等(děng)到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习(xí)的(de)知(zhī)识(shí)也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个时(shí)候选择学习，可(kě)以说要放弃(qì)很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)定是(shì)下(xià)了很大(dà)的(de)决心。

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