近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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