近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是(相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示strong>；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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