你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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