你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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