5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quá云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗n)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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