5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zē一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米ng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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