金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方(fāa5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大ng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件(jiàn)。a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大其一(yī)，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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