人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离(l外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭í)职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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