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金允智致命之旅演的谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等金允智致命之旅演的谁员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(bi金允智致命之旅演的谁ān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发放了。