5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.7染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的0万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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