什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(g书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么ōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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