什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解>

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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