近年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fā叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜ng)都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(d叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜ìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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