人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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