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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪)家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织统计和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际服务(wù)贸易分为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括医院服务(wù)、其(qí)他人类健康(kāng)服务、社(shè)会服务及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服(fú)务行(xíng)业的定(dìng)义在《现代汉语词(cí)典》中(zhōng):“为(wèi)人(rén)服务,使人生活上得到方便的行(xíng)业,如(风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪rú)饮食业、游旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活日用品的(de)行(xíng)业等。

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