5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià00后初中学历很丢人吗)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　00后初中学历很丢人吗

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民00后初中学历很丢人吗营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 00后初中学历很丢人吗